Aktualności

Są wydarzenia, które potwierdzają to, co czujesz od dawna. Forum HR, zorganizowane przez Stowarzyszenie Pracodawców Kujaw i Pomorza, było dla nas właśnie takim miejscem – przestrzenią, w której jawność wynagrodzeń w enova365 przestała być „trendem do obserwowania”, a stała się tematem palącym i wymagającym konkretnych decyzji.

Mieliśmy zaszczyt nie tylko uczestniczyć w tym wydarzeniu, ale też aktywnie w nim zaistnieć – jako prelegenci, praktycy i partnerzy w rozmowie o przyszłości HR.

Jak wdrożyć dyrektywę? Jacek Regiec i Anna Gwiżdż pokazali to na żywo

Nasz prezes Jacek Regiec wspólnie z Anną Gwiżdż z Sonety – producenta systemu enova365 – wygłosił prelekcję pod tytułem:

„Dyrektywa o jawności wynagrodzeń w oprogramowaniu dla HR enova365 – studium przypadku”

To nie był wykład akademicki. To była rozmowa o realnym wdrożeniu, o wyzwaniach, które napotykają polskie organizacje, i o tym, jak narzędzia technologiczne mogą pomóc im sprostać wymaganiom unijnej dyrektywy.

Pełna sala i liczne pytania w kuluarach to najlepszy dowód, że temat trafił w punkt.

Czym jest Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń?

Dla tych, którzy jeszcze nie mieli czasu zagłębić się w temat – krótkie przypomnienie.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 nakłada na pracodawców nowe obowiązki związane z transparentnością wynagrodzeń. W praktyce oznacza to m.in.:

• obowiązek informowania kandydatów o wynagrodzeniu lub jego widełkach już na etapie rekrutacji,
• prawo pracowników do informacji o średnich wynagrodzeniach na porównywalnych stanowiskach,
• raportowanie luki płacowej między kobietami a mężzyznami,
• zakaz pytania o historię wynagrodzeń kandydata.

Polska musi wdrożyć dyrektywę do prawa krajowego. Organizacje, które zaczną się przygotowywać wcześniej, zyskają przewagę – zarówno prawną, jak i wizerunkową.

Co jawność wynagrodzeń enova365 oznacza w praktyce?

Podczas prelekcji Jacek i Anna pokazali, jak system enova365 może wesprzeć organizacje w procesie dostosowania się do wymogów dyrektywy. Kluczowe obszary, które poruszyli:

Opis stanowiska pracy oparty o elementy słownikowe

Ustrukturyzowany opis stanowiska to fundament całego procesu – system pozwala definiować role w oparciu o jednolite słowniki, co zapewnia spójność i porównywalność danych w całej organizacji.

Wartościowanie stanowisk

enova365 umożliwia przeprowadzenie procesu wartościowania według obiektywnych kryteriów – od konfiguratora, przez macierz wartościowania, aż po automatyczne przypisanie kategorii pracownika.

Obiektywne kryteria i jednolite zasady oceny

System wspiera budowanie transparentnych struktur wynagradzania opartych na neutralnych płciowo i mierzalnych kryteriach – zgodnie z wymogami dyrektywy.

Wyliczenie i raportowanie luki płacowej

enova365 automatycznie oblicza lukę płacową w wymaganych przekrojach i generuje sprawozdania gotowe do przekazania do organu monitorującego (GUS).

Analizy BI

Moduł Business Intelligence dostarcza wizualizacji i wskaźników luki płacowej w czasie rzeczywistym – wspierając zarząd i HR w podejmowaniu decyzji opartych na danych.

Forum HR – klimat i atmosfera

Poza merytoryczną wartością prelekcji, Forum HR okazało się także doskonałym miejscem do rozmów kuluarowych. Spotkaliśmy specjalistów HR, dyrektorów personalnych, przedstawicieli firm doradczych i innych dostawców technologii.

Jeden wniosek był wspólny dla wielu rozmów: firmy chcą działać, ale często nie wiedzą, od czego zacząć.

To właśnie tutaj rola doradcy i wdrożeniowca systemu ERP staje się kluczowa. Nie tylko instalujemy oprogramowanie – pomagamy organizacjom zrozumieć, jak z niego korzystać w obliczu zmieniającego się prawa i rynku pracy.

Co dalej? Jak przygotować swoją firmę na jawność wynagrodzeń?

Jeśli po lekturze tego wpisu czujesz, że Twoja organizacja jeszcze nie zaczęła przygotowań – nie jesteś sam. Większość firm dopiero raczkuje w tym temacie.

Oto trzy pierwsze kroki, które warto podjąć:

Krok 1: Audyt danych kadrowych

Sprawdź, czy Twój obecny system HR pozwala na kategoryzację stanowisk i generowanie raportów wynagrodzeń z podziałem na płeć i dział.

Krok 2: Analiza procesów rekrutacyjnych

Oceń, czy jesteś w stanie – technicznie i proceduralnie – ujawniać widełki wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę.

Krok 3: Rozmowa z dostawcą systemu ERP

Zapytaj wprost: czy Twój system jest gotowy na dyrektywę? Jeśli nie – czas na zmianę lub aktualizację.

Podsumowanie

Forum HR było dla nas potwierdzeniem tego, w co wierzymy od lat: technologia jest odpowiedzią na zmieniające się wymagania rynku pracy i prawa.

Cieszymy się, że mogliśmy zabrać głos na tak ważnym wydarzeniu i wnieść do dyskusji konkretną, praktyczną perspektywę. Dziękujemy organizatorom Forum HR za zaproszenie i wszystkim uczestnikom za żywe zainteresowanie naszą prelekcją.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak jawność wynagrodzeń enova365 może wesprzeć Twoją firmę w procesie wdrożenia dyrektywy – skontaktuj się z nami. Chętnie porozmawiamy.