Aktualności

Zapisz się za darmo

15 lipca 2026 (wtorek), godz. 10:00–11:00 | Microsoft Teams

7 czerwca 2026 minął termin pełnego wdrożenia unijnej dyrektywy 2023/970 o jawności wynagrodzeń. Jeśli zatrudniasz 100 lub więcej osób, raportowanie luki płacowej przestaje być teorią. Staje się obowiązkiem z konkretnymi terminami i konsekwencjami za jego niedopełnienie.

Problem w tym, że samo „policzenie” luki płacowej nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Wymaga właściwej metodologii, dobrej jakości danych kadrowo-płacowych i znajomości tego, co dokładnie trzeba raportować.

Dlaczego warto przyjść?

Podczas godzinnego, praktycznego spotkania online dowiesz się:

• jak system ERP (na przykładzie enova365) może automatycznie wyliczać i raportować lukę płacową za Ciebie,
• czym dokładnie jest luka płacowa i jak się ją poprawnie liczy,
• jakie obowiązki raportowe nakłada na Twoją firmę dyrektywa 2023/970 – kto, kiedy i w jakiej formie musi raportować,
• na żywo odpowiemy na Twoje pytania w sesji Q&A.

Dla kogo jest ten webinar?

Webinar skierowany jest do pracowników działów kadr i płac, HR-owców oraz właścicieli firm, którzy chcą przygotować się do nowych obowiązków raportowych.

Prowadzący

Jacek Regiec, Kantata – ekspert z wieloletnim doświadczeniem we wdrażaniu systemów kadrowo-płacowych w polskich firmach.

Co zyskujesz, zapisując się już dziś?

• udział w 60-minutowym webinarze (45 min. merytoryki + 15 min. Q&A),
• checklistę „Jak zmierzyć i zaraportować lukę płacową w Twojej firmie” po webinarze,
• dostęp do nagrania przez 48 godzin po wydarzeniu,
• zaproszenie na kolejny webinar z cyklu eksperckiego Kantaty.

Liczba miejsc jest ograniczona.

Kantata od ponad 20 lat wdraża systemy ERP i HR w polskich firmach. Jako Złoty Partner Comarch i Autoryzowany Partner enova365. Masz pytania przed webinarem? Skontaktuj się z nami: kantata.pl/kontakt